Hiermit möchten wir allen Teilnehmern nochmals zur tollen Leistung gratulieren.
Natürlich macht es uns als Anbieter ebenso stolz, dass wir wieder unsere 100% Erfolgsquote erreicht haben und damit bundesweit zu den besten Lehrgangsanbietern zählen.
Wir wünschen allen Kursteilnehmern viel Erfolg beim Anwenden und Umsetzen der Lehrgangsinhalte
Im vergangenen Beitrag haben wir uns mit Biographischen Fragen beschäftigt, die wir als Personaler/in in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.
Heute möchte ich Ihnen ein Beispiel für Situative Fragen geben.
Situative Fragen sind Fragen, die sich auf zukünftige berufliche Situationen beziehen, in denen sich der/die Bewerber/in befinden könnte. Hier zielt die Frage ab auf die „Problemlösefähigkeit“, die der/die Bewerber/in für die Stelle mitbringen sollte.
Beispiel aus meinem Seminar zur/zum Gepr. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann:
(Situative Frage)
Als Personaler/in sollten Sie in der Lage sein, eine/n Bewerber/in auf Herz und Nieren zu prüfen. Wie Sie dabei vorgehen sollten, damit beschäftigen wir uns heute.
> Übrigens: Das Thema eignet sich auch hervorragend als Prüfungsthema für die Präsentation zur/zum Gepr. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann (IHK) <
Man unterscheidet 3 verschiedene Fragetypen:
1 Biographische Fragen = Fragen, die sich auf die berufliche Vergangenheit des Bewerbers beziehen
2 Situative Fragen = Fragen, die sich auf die Zukunft des Bewerbers beziehen (z.B. wie er sich in einer bestimmten beruflichen Situation in Zukunft verhalten würde)
3 Fachliche Fragen = Fachfragen
Merke(!): Die Validität steigt an, wenn ich Fragen aus diesen drei Bereichen stelle!
Ein Beispiel aus meinem Seminar:
Sie sind Personalerin und führen ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber, der sich als Ausbilder bei Ihnen beworben hat. Da er bereits als Ausbilder Erfahrungen gesammelt hat, können Sie diese biographischen Angaben für Fragen verwenden.
Welche biographische Frage wäre sinnvoll für einen Leitfaden?
